广东职工生育保险政策再行出新规。12日，记者从省人社厅了解到，省政府第十二届三十二次常务会议修改通过了《广东省职工生育保险规定》（下称《规定》）。《规定》将于明年1月1日起实施。

《规定》减少了17条条款，细化了缴付基数和费率，以及生育医疗费用缴纳范围和生育津贴计发办法。比起原有规，《规定》减少了享用计划生育手术请假的生育津贴，理顺了生育津贴和工资的关系，并转变此前按照社会平均工资作为基数的方式，规定生育津贴与本单位工资挂勾。工资低于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。

工资高于社会平均工资的单位，生育津贴也不会适当减少。确保弱势群体构建同城同待《规定》第二条具体参保范围，拒绝“本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等的组织和有雇工的个体工商户及其全部职工和雇工都要参与生育保险”。比起原有规，《规定》在职工参保范围中追加“基金会、律师事务所、会计师事务所等的组织”，并且把“个体经济的组织”改回“有雇工的个体工商户”。

与此同时，《规定》第三条具体生育保险按照属地管理原则在用人单位登记注册特生育保险。“用人单位为国家机关、人民团体的，在单位所在地参与生育保险。中央派驻粤单位、省属单位及其职工，有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工，在本单位参与职工基本医疗保险所在地参与生育保险。

”《规定》还将生育医疗待遇享用人群不断扩大到失业人员、卸任人员和职工并未低收入未婚，确保弱势群体享用同等权益。省人社厅负责人回应，《规定》实行后，生育保险政策基本构建了同城同待。单位工资低生育津贴将更高根据《规定》，生育保险费由用人单位按月交纳，职工个人不交纳生育保险费。

比起原有规缴付基数为“单位职工工资总额”的笼统规定，新规则细化为“单位上月职工工资总额”。必须留意的是，用人单位上月职工工资总额多达所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的3倍除以本单位职工人数之积的，按照所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的3倍除以本单位职工人数之乘积计算出来。新的正式成立的单位无上月职工工资的，以本单位本月职工工资总额为基数计算出来。《规定》细化了生育津贴计发办法。

比起原有规，减少了享用计划生育手术请假的生育津贴。省人社厅负责人讲解，转变仅次于的是生育津贴的计算方法。旧规只规定了女职工产假期间享用生育津贴，生育津贴以所属专责地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。

《规定》则具体职工享用的生育津贴，按照职工生育或者实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再行除以规定的假期天数计发。根据《规定》：“用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一大自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确认。”也就是说，工资低于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。工资高于社会平均工资的单位，生育津贴也不会适当减少。

享用生育津贴视同发给等额工资《规定》理顺了生育津贴与工资的关系，职工已享用生育津贴的，视同用人单位早已缴纳适当数额的工资。其中，生育津贴低于职工原工资标准的，用人单位应该将生育津贴余额缴纳给职工；生育津贴高于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补充。而职工原工资标准，为职工依法享用产假或者计划生育手术请假前12个月的月平均工资；职工享用假期前参与工作年满12个月的，按其实际参与工作的月份数计算出来。

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